第二新卒で辞めたいなら退職代行がおすすめ｜後悔しない選び方と注意点を解説

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

困る人

第二新卒で入社したのに、思っていたのと全然違う…

辞めたいけど、言いにくい…

こんな悩みにお答えします。

新卒で入社した会社を早々に辞め、気持ちを切り替えて第二新卒として入社した今の会社。

それなのに、再就職先でもまた辛さを感じ、「この会社も合わないかも…」と感じている人は少なくありません。

こんな不安や罪悪感で行動に移せずにいる第二新卒におすすめなのが「退職代行サービス」です。

本記事は第二新卒こそ退職代行を使うべき理由を注意点を交えながらわかりやすく解説します。

「このままでいいのか」と悩んでいる方はぜひ最後までご覧ください。

第二新卒で「辞めたい」と感じる人が多い理由

第二新卒で「辞めたい」と感じる人が多いのはなぜでしょうか。

具体的に見ていきましょう。

思っていた仕事と違った

一つ目は思っていた仕事と違ったという理由です。

入社前は説明や体験を通じてやりがいを感じられるイメージをしたにも関わらず、実際は「こんなはずじゃなかった」と感じる人は少なくありません。

このように、入社前に聞いていた話と現実にギャップがあると、仕事へのモチベーションは一気に下がります。

毎日「この仕事を続ける意味があるのかな」と感じながら働き続けると、結果的に「辞めたい」と感じてしまいます。

人間関係が悪かった

二つ目は人間関係が悪かったという理由です。

仕事以外にも人間関係の悪さは退職に直結します。

会社の人とは毎日顔を合わせるからこそ、人間関係のストレスは想像以上に大きなものになります。

特に第二新卒は職場に慣れていないからこそ「自分が悪いのでは」と考えがちです。

どれだけ仕事内容が良かっても人間関係が悪いと退職を意識してしまうでしょう。

心身に限界がきている

三つ目は心身に限界がきているという理由です。

「仕事内容へのギャップ」や「人間関係の悪さ」などで心身に限界が来てしまうことがあります。

このような状態になってしまうと要注意。

無理をしているという状態があなたの限界を超えており、手遅れになる可能性すらあります。

会社に将来性を感じない

最後に会社に将来性を感じないという理由です。

働き始めてみて、「この会社でこのまま働き続けて大丈夫なのかな…」と不安になる第二新卒の人も少なくありません。

このような環境にいると、毎日働いていても自分の未来が見えなくなってしまうことがあります。

第二新卒として前向きに入社したにも関わらず、将来への不安が募ると退職を選択したくなるかもしれません。

第二新卒が退職を言い出せない理由

第二新卒でも退職を考えますが、一方でなかなか言い出せない理由もあります。

一つずつ見ていきましょう。

上司に引き止められそう

一つ目は上司に引き止められそうという理由です。

特に第二新卒は入社間もなく過度に引き止められる可能性があります。

上司からの過度な引き止めを受け入れてしまい、嫌々働いてしまうことがあります。

親や友人に反対されそう

二つ目は親や友人に反対されそうという理由です。

退職したい気持ちはあっても、親や友人に反対されそうで言い出せないという第二新卒の人も少なくありません。

身近な人が心配して言ってくれたとしても、逆に言葉が重くのしかかることもあります。

第二新卒として仕事を応援してくれる人が多いほど辞めにくくかもしれません。

退職を伝える勇気がない

三つ目に退職を伝える勇気がないという理由です。

特に第二新卒は入社間もないため、退職意思を言い出せないことがあります。

このように言い出したいのに言えない第二新卒は珍しくありません。

第二新卒こそ退職代行を使うべき３つの理由

辞めたくても辞められない第二新卒が多いことを解説しましたが、そんな第二新卒こそ「退職代行」を使うべきです。

一つずつ見ていきましょう。

簡単に退職できる

まず一つ目の理由は簡単に退職できるからです。

退職代行を使うと驚くほど簡単に、そしてほぼ１００％退職できます。

第二新卒が退職につまづく最も大きな理由は「退職を伝えることそのもの」です。

しかし退職代行を利用すれば、自分で退職を伝える必要がありません。

「依頼するだけ」で驚くほど簡単に退職できます。

精神的な負担を減らせる

二つ目の理由が精神的な負担を減らせるからです。

第二新卒が退職しようと思うと、退職するまでの過程でさまざまなストレスを感じてしまいます。

退職代行を利用することで、これらのストレスは一切かからず、あなたの精神面が楽になることは間違いありません。

次の行動に移しやすい

三つ目の理由は次の行動に移しやすいからです。

退職代行は手続きの一切を代行してくれるので、あなたがやることは基本的にありません。

つまり時間的な制約がなくなるということです。

働くにせよ休養するにせよ、退職代行を使うことで時間的な余裕ができ、次の行動に移しやすくなります。

第二新卒が退職代行を使う際の注意点

一方で、第二新卒が退職代行を使うことについて注意点もあります。

詳しく解説します。

残有給数を確認する

一つ目の注意点は残有給数を確認するということです。

有給が残っていれば、退職日まで出社せずそのまま消化できる可能性があります。

有給の残日数を把握していないまま退職代行へ依頼してしまうと以下のデメリットが発生します。

第二新卒でも入社時期によって有給付与されている可能性があるため、確認が必要です。

私物返却方法を確認する

二つ目の注意点は私物の返却方法を確認するということです。

会社備品は必ず返却しないといけないため、その方法は事前に確認しておきましょう。

会社への返却物を事前に確認することで、会社との無駄なやり取りを減らせることになります。

転職活動の準備をする

三つ目の注意点は転職活動の準備をするということです。

特に第二新卒は、まだ若いからこそ転職しやすい時期である一方、何も考えずに辞めてしまうと、その強みを活かしにくくなることがあります。

少しでも次の方向を考えておくことで、退職後の不安は軽減できるはずです。

実際に退職代行を使った第二新卒の体験談

ここで退職代行を使った第二新卒の体験談を紹介します。

体験談：その①

-退職代行を使った理由を教えてください。

営業職として働いていましたが、厳しいノルマと上司の強いプレッシャーに耐えきれず、毎朝動悸がして会社に行くのが苦痛でした。

威圧的な上司に「辞めたい」と言い出せず、退職代行を利用する決意をしました。

-依頼した退職代行サービス

退職代行Jobs

-その業者を選んだ理由

独自のサービスが充実していたから

-利用満足度

（5,0）

-利用して良かった点

• 自分で会社に連絡せずに済んだ
• その日のうちに退職できた
• 精神的な負担が全くかからなかった
• 転職支援が充実していた

-退職後の気持ち

心からホッとしています。

「もうあの会社に行かなくていいんだ」と思えるだけで、心が軽くなりました。

最初は罪悪感もありましたが、今は「自分の人生を取り戻せた」と前向きに感じています。

-これから退職代行を使う人へメッセージ

「こんなことで使っていいのかな」と思うかもしれませんが、限界を迎える前に行動してほしいです。

退職代行は逃げではなく“自分を守るための手段”。一歩踏み出せば、きっと今より楽になれます。

詳しくはコチラ

体験談：その②

-退職代行を使った理由を教えてください。

新卒で入った会社を1年半で退職し、「今度こそは」と気合を入れてIT企業に転職しました。

しかし現実は厳しく厳しいノルマに追われ、精神的に辛かったので退職を決意しました。

-依頼した退職代行サービス

退職代行ガーディアン

-その業者を選んだ理由

とにかく価格が安いから

-利用満足度

（5,0）

-利用して良かった点

• 労働組合が運営しており安心できた
• 比較的安く利用できた

-退職後の気持ち

率直な気持ちは、「え！？もう退職完了したの？」という驚きです。

精神的な辛さから解放されたため、もっと早く利用したら良かったです。

-これから退職代行を使う人へメッセージ

退職代行の利用は「逃げ」とか「甘え」と言われますが、私は全くそうは思いません。

時間的な余裕も生まれるため、次の行動に移りやすくなります。

必要なのは最初の小さな勇気だけで、あとは担当者がちゃんと退職交渉を進めてくれますよ！

詳しくはコチラ

体験談：その③

-退職代行を使った理由を教えてください。

入社してすぐに現実とのギャップに苦しみました。

未経験歓迎と聞いていたのに教育はほぼなし。いきなり数字目標だけ課され、精神的に限界を迎えました。

「またすぐ辞めたらキャリアに傷がつく」と悩みましたが、心身がもたないと判断し、退職代行の利用を決めました。

-依頼した退職代行サービス

退職代行SARABA

-その業者を選んだ理由

• 転職支援が充実していたから
• 給付金申請サポートがあるから

-利用満足度

（5,0）

-利用して良かった点

• 転職支援が充実していた
• 労働組合が運営しており安心できた

-退職後の気持ち

正直、「こんなにあっさり終わるんだ…」と驚きました。

あれだけ悩んでいたのが嘘のようで、もっと早く頼ればよかったと思っています。

朝の憂うつもなくなり、やっと自分の時間が戻ってきた実感があります。

-これから退職代行を使う人へメッセージ

退職代行を使うのは、**逃げではなく“自分を大切にする選択”**です。

無理して働き続けても、誰も守ってくれません。

最初の一歩だけ勇気を出せば、あとはプロが全部やってくれます。

「辞めたいけど言い出せない」と悩んでいるなら、絶対に利用する価値がありますよ！

詳しくはコチラ

第二新卒におすすめの退職代行３選

最後に第二新卒におすすめの退職代行を３つ紹介します。

退職代行Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

まとめ：第二新卒でも退職代行を使える！

本記事は第二新卒が退職代行を利用する際の注意点や、後悔しないサービスの選び方をわかりやすく解説しました。

第二新卒として苦労して入社したにも関わらず、退職してしまう人は珍しくありません。

そして退職後に困らないためにも退職代行の利用は効果的と言えるでしょう。

無料相談できるところが多いため、まずは登録してみましょう。