退職代行は新卒半年でも使える？【辞めたいけど不安な人への解決ガイド】

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan1234）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

困る人

新卒で入社して半年…会社を辞めたい…

でも退職すると言い出せない…

こんな悩みにお答えします。

上記のように、入社間もない新卒社員が悩むことは珍しいことではありません。

そんな方におすすめなのが退職代行で、本記事は新卒が退職代行を利用して辞めることのメリットや注意点をわかりやすく解説しました。

退職代行で辞めることに対して少しでも興味をお持ちの人はぜひ最後までご覧ください。

新卒で入社半年…辞めたいと感じるのは普通です

そもそも新卒間もない職員が会社を辞めたいと思うのは珍しいことなのでしょうか。

現在の新卒社員の就業状況を見ていきましょう。

新卒社員の就業状況

新卒社員の就業状況を確認するために、以下の項目をまとめます。

入社３年以内の離職率

このデータから、約４割の新卒者が３年以内に退職していることになります。

さらには、上記のうち５％〜１０％ほどが新卒入社半年以内に退職しているというデータもあります。

つまり、新卒入社半年で退職することは、さほど珍しいことではありません。

新卒が半年で退職を考える主な理由

前述の通り退職は珍しいことではないことがわかりましたが、そもそもなぜ退職を考えるのでしょうか。

これらの理由が考えられます。

人間関係の悩みがある

一つ目の理由は人間関係の悩みがあるためです。

初めて社会に出た大変さに人間関係の悩みが重なると、退職したくなるのも無理はありません。

入社前の期待との乖離

二つ目の理由は入社前の期待とのギャップがあるからです。

新社会人への期待に胸を躍らせていたにも関わらず、その期待を裏切られたときの辛さは耐え難いものになるはずです。

仕事内容や社風との乖離

三つ目の理由は仕事内容や社風にギャップがあるからです。

事前の説明会で聞いていた業務と全く違うことをさせられたときに気持ちが離れてしまうかもしれません。

労働環境の過酷さ

四つ目の理由は労働環境の過酷さがあるからです。

社会に出ると学校と違い、良い意味でも悪い意味でも仕事中心の生活になります。

その仕事に満足できない場合に「退職」が頭をよぎってしまうかもしれません。

精神的な不調

五つ目の理由は精神的な不調が出るからです。

上記４つが常態化している会社に勤めていると、間違いなく精神的な不調が生じます。

最悪、通院が必要な状態になると、次の就職にも影響が生じ、人生の貴重な時間を無駄にしてしまうかもしれません。

新卒社員にこそ退職代行をおすすめできる理由

このような退職を考えた新卒社員にこそ退職代行はおすすめできます。

新卒でも利用できる

一つ目の理由は新卒でも利用できるからです。

退職代行は年齢や性別・社歴などに関わらず、誰でも利用することができます。

「新卒で退職代行を使うなんてありえない」と考えられがちですが、今のご時世でそのようなことは絶対にありません。

精神的負担を軽減できる

二つ目の理由は精神的な負担を軽減できるからです。

退職をするためにはさまざまな手続きを踏む必要がありますが、退職代行ならそれに対する精神的な負担は全くかかりません。

上司やお局社員からの陰口がなく面倒な手続きを代行してもらえるため、驚くほど簡単に退職することができます。

キャリアに悪影響がない

三つ目の理由はキャリアに悪影響がないからです。

早期退職は転職活動に悪影響があると思われがちですが、そうとは言い切れません。

前提となるのは退職代行を使う正当な理由があるかとういうこと。

退職代行を使うことは新卒社員にとって心身を守りつつ前向きに再スタートを切るための有効な手段といえます。

確実に退職できる

四つ目の理由は確実に退職できるからです。

退職代行は法律に沿って退職手続きを進められます。

本人が直接手続きをすると、過度な引き留めや嫌がらせなどのリスクがあります。

しかし退職代行なら手続きを自分がする必要がないため、確実に退職することができます。

次ステージに進みやすい

五つ目の理由は次のステージに進みやすいからです。

退職代行は業者によってさまざまな付加サービスを展開しています。

特に入社後半年で辞めた人はすぐに転職先を探す必要があります。

展開しているサービスをうまく使うことで、お得かつ早く次のステージにすすむことができます。

新卒で退職代行を使った人の体験談

ここで新卒で退職代行を使った人の体験談を紹介していきます。

体験談その①

【退職を考え始めたきっかけ】

• 上司からの厳しい叱責や営業ノルマのプレッシャーに耐えらなかった
• 精神的に追い込まれた

【自力での退職が難しかった理由】

• 自分から言い出す勇気がなかった
• 同期の仲間にも相談ができなかった

【どの退職代行に依頼したか】

「退職代行モームリ」

【その業者を選んだ理由】

• 知名度が高かったから
• 転職支援など、+αのサービスが充実していたから

【退職後の気持ち、現在の状況】

• 心の余裕が戻っており、前向きに転職活動に取り組めている
• モームリには転職支援もあり、紹介いただいた会社の選考にも進めている

【退職代行を使って良かったこと】

• 会社の人に会わずに退職できたこと
• 言いにくい退職交渉も代理で対応いただけたこと

【これから退職を考えている新卒へメッセージ】

退職代行は「逃げ」ではなく、「自分を守る選択肢」なんだと思います。

退職代行を使うことは、あなたが考えているほど大層なことではありません。

まずは相談を！

詳しくはコチラ

体験談その②

【退職を考え始めたきっかけ】

• 職場の人間関係が悪かった
• クレーム対応が多く、精神的に辛かった
• シフト制で心も体も限界だった

【自力での退職が難しかった理由】

• 人手不足で退職が言い出せなかったから

【どの退職代行に依頼したか】

「退職代行ネルサポ」

【その業者を選んだ理由】

• 会社との交渉が可能だから
• とにかく利用料金が魅力的だったから

【退職後の気持ち、現在の状況】

• 「え、こんなに簡単に退職できるの？」と驚きました。
• 退職した罪悪感は全くなく、今は転職活動を進めています

【退職代行を使って良かったこと】

• 上司や同僚と一切会わずに退職できたこと
• 気まずい思いをせずに済んだこと

【これから退職を考えている新卒へメッセージ】

無理して仕事を続けても良いことはないと思います。

早めに行動することがあなたを守ることにつながると思います。

詳しくはコチラ

体験談その③

【退職を考え始めたきっかけ】

• 慢性的な人手不足で休みが取れなかった
• 先輩からのきつい指導や人間関係がギスギスしていたから

【自力での退職が難しかった理由】

• 人間関係が悪く直接退職を言い出せなかったから
• 上司が面談の時間を確保してくれなかったから

【どの退職代行に依頼したか】

「退職代行SAKURA」

【その業者を選んだ理由】

• 人材紹介会社が運営で、転職活動に有利だと思ったから

【退職後の気持ち、現在の状況】

• 退職したからこそ次の会社に求めるものが明確になった
• 退職前は不安の連続でしたが、気持ちが前向きになれた

【退職代行を使って良かったこと】

• 精神的な負担がなくなったこと
• 必要なのは依頼する最初の勇気だけで、もっと早く利用したら良かった

【これから退職を考えている新卒へメッセージ】

誰かに助けを求めることは決して恥ずかしいことじゃないし、自分を大切にするための大事な選択です。

もし少しでも「辞めたい」と思うなら、まずは相談だけでもしてみてください。

あなたの未来は、自分で守れます。

詳しくはコチラ

体験談その④

【退職を考え始めたきっかけ】

• 長時間労働を常態化している
• シフトが過密で休めない

【自力での退職が難しかった理由】

• 他の社員に陰口を言われそうで怖かったから
• 「甘え」「逃げ」と思われそうだったから

【どの退職代行に依頼したか】

「退職代行モームリ」

【その業者を選んだ理由】

• 心機一転の環境で生きていきたく、付属サービスが充実していたから
• 知名度が高く安心感があったから

【退職後の気持ち、現在の状況】

• 精神的な辛さが一切なくなった
• 引越しサポートなど、お得に利用できて満足した
• 転職支援も充実しており、前向きに活動できている

【退職代行を使って良かったこと】

• 思ったほど費用がかからなかったこと
• 驚くほど簡単に退職できたこと
• もっと働きやすい会社に出会えたこと

【これから退職を考えている新卒へメッセージ】

今の会社よりも条件や環境が良い会社は必ずあります。

少しの勇気があなたの人生を大きく変えるはずなので、まずは相談してみてはいかがでしょうか。

詳しくはコチラ

新卒におすすめの退職代行サービス3選

では実際に新卒におすすめできる退職代行サービスを３社ご紹介します。

モームリ

SAKURA

ネルサポ

新卒が退職代行を使う前に知っておきたい注意点

新卒にもおすすめできる退職代行ですが、事前に知っておきたい注意点もあります。

費用がかかる

一つ目の注意点は費用がかかるところです。

本来費用が発生しない退職に「お金をかける」ということはデメリットになるかもしれません。

利用の妥当性を考える

二つはの注意点は利用の妥当性を考える必要があるということです。

退職代行は素晴らしいサービスですが、話し合いで円満退職できるのに越したことはありません。

現在のあなたが退職代行を使うべき状況なのか、まずは相談からしてみてはいかがでしょうか。

転職活動を並行する

三つ目の注意点は転職活動を並行することです。

新卒半年で退職したとしても、あなたの社会人生活はまだまだ続きます。

転職支援が充実した退職代行なら、転職に対するアドバイスも得られます。

またしばらく休職が必要な場合は給付金の申請サポートを活用しましょう。

「転職支援」と「給付金サポート」両方の支援をしているのはこちらの退職代行！

フクちゃん

詳しくはコチラ

まとめ：新卒でも退職代行で辞める人が増加中！

本記事は新卒が退職代行を利用して辞めることのメリットや注意点をわかりやすく解説しました。

退職代行は新卒でも問題なく利用でき、年齢や職歴は関係ありません。

• 「入社したけど何か違う…」
• 「聞いていた話と全然違う…」
• 「人間関係がギスギスしている…」

このような会社で時間を費やすのは勿体無い。

まずは無料相談からしてみてはいかがでしょうか。