退職代行とは？【仕組みや種類・メリットや注意点などわかりやすく解説】

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

悩む人

退職代行ってどんなサービスなのかしら？

仕組みやサービスのメリットなど、わかりやすく解説してほしい！

こんな疑問にお答えします。

上記のように、退職代行に興味がありながらも、サービス内容を知らない人は少なくありません。

そこで、本記事は退職代行がどのようなサービスかを説明し、メリットから注意点まで網羅的に解説しました。

わかりやすく解説しているので、参考にしてくださいね！

フクちゃん

退職代行とは？

前提知識として、退職代行は以下の通り定義されています。

退職代行の種類

退職代行の種類は３つに分類されます。

退職時に「会社と交渉できるか」や「付属サービスの多さ」が大きな違いとなります。

また費用面についても運営先の違いにより大きく異なります。

退職代行の費用

そんな退職代行の費用は以下の通り。

決して安い金額ではありませんが、割引やキャンペーンを活用すると費用を大きく抑えられます。

退職代行の流れ

退職代行は以下の流れで利用していきます。

支払方法は銀行振込やクレジット払いなどに対応しており、支払いやすい方法を選択できます。

また「後払い制度」を導入している業者もあります。

退職代行を利用するメリット

退職代行を利用するメリットは以下の通りです。

確実に退職できる

退職代行を利用すると確実に退職できます。

自身で退職の意思を伝えても、何かしらの理由をつけて退職を引き留められる可能性があります。

雇用形態を問わず確実に退職できます。

会社と交渉できる

退職代行は会社と交渉することもできます。

「労働組合」と「弁護士」が運営する退職代行であれば、会社と交渉し優位に退職することも可能です。

ブラック企業となれば、有給を取らせなかったり賃金が支払われなかったりします。

会社との交渉ができれば泣き寝入りすることもなく、自分に優位な条件で退職することができます。

精神的な負担が減る

退職代行を利用すると精神的な負担を軽減できます。

上記のような環境では、精神的なストレスがかかってしまいます。

退職代行を使うと驚くほど簡単に退職でき、精神的な苦痛から解放されます。

退職代行のデメリットや利用する際の注意点

一方で、退職代行にはデメリットや注意点もあります。

悪質な業者が存在する

退職代行には悪質な業者が存在します。

親身に相談にのり対応してくれる業者がある一方で、悪質な業者があることも知っておく必要があります。

まずは無料相談から行い、信頼できる業者か確認しましょう。

費用がかかる

退職代行を使うと当然費用が発生します。

上記が退職代行の費用相場ですが、本来退職に費用は発生しません。

お金と精神的な苦痛を比較して利用する必要があります。

トラブルの可能性がある

退職代行を使うことでトラブルが起きてしまう恐れがあります。

退職代行を使うことで今後のキャリアに影響を及ぼすことも考えられます。

依頼に満足できるかどうかは、やはり「会社と交渉ができるか」です。

トラブルが起きないためにも、依頼する業者はきちんと選びましょう。

退職代行を利用するべき人の特徴

上記を踏まえ、退職代行を利用するべき人にはどのような特徴があるのでしょうか。

退職を伝えられない人

退職を直接伝えられない人は退職代行を使うべきです。

上記のような状況ではきちんと退職を伝えられません。

退職を伝えられない人は退職代行サービスがおすすめです。

引き留められている人

引き留められている人も退職代行がおすすめです。

せっかく辞めると伝えても会社都合で退職を認めてもらえないことがあります。

辞めたい会社で嫌々働くのは時間の無駄なので、退職代行でサクッと退職しましょう。

ハラスメントがある人

ハラスメントが横行している会社も退職代行を使って辞めるべきです。

上記のように、ハラスメントが横行する会社では良い仕事ができるわけありません。

ハラスメントが耐えられない場合は今すぐに退職しましょう。

即日退職したい人

即日退職したい人も退職代行がおすすめです。

退職代行に依頼すると有給さえ残っていれば依頼当日から出社する必要はありません。

退職代行に依頼すると驚くほど簡単に退職できるため、即日退職したい人はサービスを使いましょう。

トラブルを避けたい人

最後にトラブルを避けたい人も退職代行がおすすめです。

ブラック企業ならなおさら退職時にトラブルが起こりやすいです。

トラブルが起こりそうな会社ほど退職代行がおすすめです。

退職代行を選ぶ際のポイント

自分が優位な条件で退職でき、トラブルを抑えるためには選び方が大切です。

種類で選ぶ

一つ目は退職代行の種類で選ぶという方法です。

種類によって料金やサービス範囲が違うため、自分の希望する範囲（種類）で選びましょう。

会社との交渉の可否

さらには会社と交渉できるかも大切なポイントです。

会社と交渉できるのは以下の２つ。

訴訟対応が必要な場合を除き、退職代行は「労働組合」一択です。

自分が優位な条件で交渉も可能なため、依頼する場合は労働組合が運営した業者にしましょう。

料金で選ぶ

相場に近い業者に依頼することも選び方のポイントです。

業者によって発生する料金はさまざまです。

上記の通り、相場から離れた業者はトラブルが起きる可能性があるため、事前にきちんと確認しましょう。

実績や口コミで選ぶ

実績や口コミで選ぶのも大切です。

退職代行は違法業者も多く、口コミや実績が少ない業者では良い悪いが判断できません。

上記のような業者に依頼することで業者選びに失敗することは少なくなるでしょう。

独自サービスの有無

退職代行は独自サービスも多く、うまく活用することでお得に利用できます。

公式ページに表記されているところが多く、事前確認することが大切です。

おすすめできる退職代行３選

上記の選び方を踏まえ、本当におすすめできる退職代行は以下の３つです。

退職代行Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

【結論】退職代行は辞められない人の強い味方！

本記事は退職代行がどのようなサービスかを説明し、メリットから注意点まで網羅的に解説しました。

退職代行は辞めたくても辞められない全ての人に向けたサービスです。

まずは退職代行とは何かポイントを押さえ、自分が使うべきか考えてみましょう。