試用期間中でも退職代行は使える？｜利用するメリットや失敗しない選び方

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

困る人

試用期間中なんだけど、もう辞めたい…

こんな悩みにお答えします。

本記事は試用期間中に退職代行を使うことについて、メリットや注意点を具体的に解説しました。

試用期間中に退職を考える人は珍しくなく、その期間に退職する人の割合は約36,9％にのぼるとも言われています。

しかし一方で、試用期間中の退職には悩みもあります。

このような理由で不安になり退職できない人も多いものです。

そこで役立つのが「退職代行」で、このサービスを使うと会社とやり取りを一切せず、確実に辞めることができます。

もう限界かもという人はぜひ最後までご覧ください。

試用期間で辞めたくなる人のリアルな理由

まずは試用期間で辞めたくなる人の理由を見ていきましょう。

あなたもどれかに当てはまるのではないでしょうか。

フクちゃん

思っていた仕事と違う

一つ目は思っていた仕事と違ったという理由です。

面接時に業務内容の説明を受けると思いますが、実際に入社すると聞いていた話と違うことが往々にしてあります。

このように入社前に聞いていた内容と現実が違うと、「このまま続けて大丈夫だろうか…」と不安になってしまいます。

人間関係が悪い

二つ目が人間関係が悪いという理由です。

人間関係が悪いと社内の雰囲気も悪くなり、組織として働くことができなくなります。

このような人間関係では協力して働いていくことができません。

特に試用期間中は「新人だから我慢しないといけない」と考えてしまい、結果的に精神的な苦痛を感じてしまいます。

職場の雰囲気が悪い

三つ目は職場の雰囲気が悪いという理由です。

人間関係と同じく職場の雰囲気の悪さも、「この会社は合わない」と感じやすい理由となります。

このような組織に属していると出社すること自体がストレスになります。

仕事は毎日することになるので、大きな精神的辛さを感じてしますでしょう。

教育体制が整っていない

四つ目は教育体制が整っていないという理由です。

本来、試用期間中は仕事を覚える期間となりますが、研修体制が整っていない会社は不安を感じてしまいます。

研修は入社時だけでなくそれぞれの段階でも開催されるはずですが、それ自体が整っていない場合は長期雇用が難しいかもしれません。

体調に異変が出始めた

五つ目は体調に異変が出始めたという理由です。

試用期間中に辞めたいと感じる理由の中で、特に見逃してはいけないのが「体調の変化」です。

このような症状が出ている場合は、あきらかに心身ともに限界が近づいている証拠です。

そこでおすすめできるのが「退職代行」です！

フクちゃん

試用期間に退職代行で辞める５つのメリット

試用期間中でも退職代行で辞めるとさまざまなメリットがあります。

即日退職できる

一つ目のメリットは即日退職できるところです。

「もう限界、だけど明日も会社に行かないといけない…」そう感じて気持ちが重くなる人もいるのではないでしょうか。

退職代行を利用すれば、法律や契約内容を踏まえて、あなたの希望日に合わせて退職手続きを進めてくれます。

「依頼したその日から出社しなくていい」

退職代行を使えば心の負担が一気に軽くなるはずです。

会社と直接やり取り不要

二つ目のメリットは会社と直接やり取りをする必要がないところです。

本来、退職時には会社の人に報告する必要がありますが、退職代行ならその必要はありません。

退職のプロがあなたに代わって交渉してくれるので、依頼後にあなたがすることは基本的にありません。

引き留めを避けられる

三つ目のメリットは引き留めを避けられるところです。

試用期間中でも会社の人から引き留められる可能性があります。

「もう行きたくない」と思ったその日から、未来に向けて動き出せることが引き留めを避けられる最大のメリットです。

精神的負担がない

四つ目のメリットは精神的負担がないところです。

正直、退職手続きは結構大変で、精神的な負担は計り知れません。

それら精神的な負担をまとめて回避できるのは退職代行以外にありません。

次の行動にすぐ移れる

五つ目のメリットは次の行動にすぐ移れるところです。

退職後にはまた別のところで働く必要がありますが、退職交渉をしながら転職活動をするのは心身ともに大変です。

退職代行は辞めるために必要な手続きを代行してくれるので、浮いた時間に別の行動を移せます。

次の行動に移しやすいところもメリットです。

試用期間中に退職代行を使った人の声（体験談）

実際に試用期間中に退職代行を使った人の体験談を集めました。

２２歳女性

新卒で事務職として入社しましたが、職場の雰囲気が想像以上に厳しく驚きました。

輩に質問するとため息をつかれ、上司からは小さなミスでも強く注意される毎日。

朝になると会社へ行くのが怖くなり、駅に着くと涙が出ることもありました。

親には「3年は続けた方がいい」と言われていたので我慢していましたが、体調も悪くなり、これ以上は無理だと思いました。

自分で退職を伝える勇気がなかったため、退職代行を利用しました。

会社と一切話さずに退職できたことで、あのまま無理を続けなくて本当によかったと思っています。

２４歳男性

未経験でIT企業に転職しました。

入社前は「研修制度があるので安心」と言われていましたが、実際は簡単な説明だけで、すぐに仕事を任されました。

分からないことを聞いても、「それくらい自分で調べて」と言われることが多く、毎日不安でした。

自分が仕事に向いていないのかと思っていましたが、友人に相談すると「それ会社がおかしい」と言われました。

そこで退職代行に相談したところ、試用期間中でも問題なく辞められると聞き、お願いしました。

結果的にスムーズに退職でき、今は教育制度のある会社で安心して働けています。

２３歳男性

大学を卒業して営業職として入社しましたが、実際は飛び込み営業ばかりでした。

面接では「既存のお客様対応が中心」と聞いていたので、毎日知らない会社に訪問する仕事だとは思っていませんでした。

入社して2週間ほどで、「このまま続けても自分には無理かもしれない」と感じるようになりました。

ただ、まだ試用期間中なのに辞めるのは甘えなのではと思い、自分から退職を言い出せずに悩んでいました。

そこで退職代行に相談したところ、その日のうちに会社へ連絡してもらえました。

翌日から出社する必要もなくなり、「もっと早く相談すればよかった」と思いました。

今は自分に合った別の仕事に転職して働いています。

無理に働き続ける人の末路

ここで、もし仮に無理に働き続けた場合、どのような状態になるのかを考えてみましょう。

メンタルが崩壊する

無理に働き続けるとメンタルが崩壊します。

「試用期間なんでもう少し頑張らないと…」そう思って無理して働くと、精神面が崩壊するかもしれません。

仕事は変えられても心の回復には時間がかかります。

無理をする前に自分の体を最優先するべきです。

さらに辞めにくくなる

無理をして働き続けるとさらに辞めにくくなる可能性があります。

「もう少しだけ頑張ってみよう」そう思って働き続けているうちに、かえって退職を切り出しにくくなってしまうことがあります。

このような状況になれば簡単に辞めることができません。

本当は早く辞めたかったのに、気づけば何か月も我慢を続けてしまうこともあります。

貴重な時間を無駄にする

無理をし続けると貴重な時間を無駄にしてしまうかもしれません。

「もう少しだけ続けてみよう」そう思って我慢しているうちに、気づけば何週間、何か月と時間だけが過ぎてしまうこともあります。

時間は有限です。

だからこそ、無理を続ける前に自分の大切な時間を守ることが大切です。

試用期間中に退職代行を使う際の注意点と業者の選び方

では試用期間中に退職代行を使う場合の注意点と業者の選び方をまとめます。

一つずつ見ていきましょう。

交渉範囲を確認する

まずは交渉範囲を確認するということです。

退職代行は３つの種類に分類できますが、交渉ができるのは「労働組合」と「弁護士法人」だけ。

これらの交渉は民間企業が運営する退職代行ではできないので注意が必要です。

料金相場を確認する

次に料金相場を確認しましょう。

上記金額と大きく乖離する場合、追加料金の発生などのトラブルに発展することがあるので注意が必要です。

即日退職可能か確認する

最後に即日退職が可能か確認しましょう。

このような業者では依頼後も不安が継続してしまいます。

依頼したその日から出社の必要がない＝「即日退職」の方が、精神的な苦痛から早く解放されます。

試用期間でも安心して使えるおすすめの退職代行３選

試用期間中に退職代行を選ぶならこの３つがおすすめです。

退職代行Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

まとめ：試用期間でも退職代行で辞められる！

本記事は試用期間中でも退職代行を使って確実に辞める方法を具体的に解説しました。

そして試用期間中におすすめできる退職代行は以下の３つ。

試用期間中であっても法律上は誰でも退職することができます。

あなたの人生は、会社のためにあるわけではありません。

もし「今すぐ辞めたい」と思う気持ちが少しでもあるなら、まずは無料相談から始めてみてください。