【パワハラで相談できない人必見】退職代行で安全に辞める方法

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

困る人

あのクソ上司！絶対に辞めてやる！！

とは言ったものの、怖くて退職を伝えられない…

どうしたらいいの？？

こんな悩みを解消します。

このように、パワハラを受けているにも関わらず、退職を言い出せない人は少なくありません。

さらには辞めたくても辞められず困っている人も多いのではないでしょうか。

そこで本記事はパワハラで退職できない人に向けて退職代行をおすすめする理由や利用上の注意点を解説しました。

あなたの精神状態を改善する方法が「退職代行」かもしれません。

ぜひ最後までご覧ください。

パワハラで「退職できない」と悩む人が多い理由

そもそもなぜパワハラで退職できないと悩む人が多いのでしょうか。

一つずつ解説します。

上司が退職を認めない

一つ目の理由は上司が退職を認めないからです。

「辞めたい」と伝えても、上司が退職を認めてくれず悩む人は少なくありません。

このように強引にも辞めさせず、退職を認めてくれないケースがあります。

そのように言われ続けると、「本当に辞めてはいけないのかも…」と感じてしまい、退職を言い出せなくなる人も多くなります。

怒鳴られるのが怖い

二つ目の理由が怒鳴られるのが怖いからです。

パワハラ上司に日常的に怒鳴られていると、「退職したい」と伝えること自体が怖くなってしまいます。

このような上司の場合、「退職を伝えたら何をされるかわからない…」と不安になる方もいます。

パワハラ環境では正常な判断ができなくなり、「辞める」と言うことすら大きな恐怖になってしまうのです。

過度に引き止められる

三つ目の理由が過度に引き止められるからです。

勇気を出して「辞めたい」と伝えても、会社から過度に引き止められてしまうケースがあります。

このように引き止められ退職できないことも珍しくありません。

特にパワハラ職場では、強い口調で説得されたり、罪悪感を与えられたりすることで、「辞めるのは悪いことかもしれない…」と感じてしまう人も多いものです。

引き止めに応じ続けた結果、さらに精神的に追い込まれてしまうケースもあります。

パワハラ職場で無理に働き続ける危険性

では実際にパワハラがある職場で無理に働き続けるとどうなるのでしょうか。

細かく見ていきましょう。

精神が崩壊してしまう

一つ目は精神が崩壊してしまうという危険性です。

このような状況が続くと少しずつ心が消耗していきます。

実際に、限界まで我慢した結果、うつや適応障害になってしまう人もいます。

転職の機会をなくす

二つ目に転職の機会をなくすという危険性です。

パワハラを受けて心身ともに疲れ果てている状態では、前向きに行動できません。

限界まで我慢してしまうと、転職活動そのものが難しくなり、結果的に今より良い環境へ移るチャンスを失ってしまうこともあります。

職場環境は改善しない

三つ目に職場環境は改善しないという危険性です。

「もう少し我慢すれば環境が変わるはずだ」と期待しても、おそらくそれは難しいでしょう。

職場環境の改善を期待した結果、「数年間を無駄にした」という人は珍しくありません。

改善しない環境で無理を続けるほど、心身への負担は大きくなってしまいます。

パワハラ職場を辞めるなら退職代行がおすすめ

このようなパワハラがある職場を辞めるには退職代行がおすすめです。

一つずつ解説していきます。

上司に会わずに退職可能

一つ目のおすすめできる理由は上司に会わずに退職できるからです。

退職代行を使えば上司だけでなく、会社の誰とも会う必要がありません。

「もう上司と関わりたくない…」という人にとって、退職代行は非常に心強いサービスといえるでしょう。

即日退職できる

二つ目におすすめできる理由は即日退職できるからです。

退職代行を使えば、依頼した当日に退職することができます。

退職代行なら本人の代わりに会社へ連絡してくれるため、依頼した当日から出社せずに済む場合もあります。

精神的に限界を感じている人にとって、「明日から会社へ行かなくていい」という安心感は非常に大きいでしょう。

精神的な負担を減らせる

三つ目におすすめできる理由は精神的な負担を減らせるからです。

退職代行に依頼すると精神的な負担がかかりません。

パワハラを受けている状態では、退職手続きを進めるだけでも大きなストレスになります。

しかし退職代行を使うだけでそのストレスから完全に解放されます。

「もう限界…」と感じている人ほど一人で抱え込まずに頼れるサービスを利用することが大切です。

退職代行を使う際の注意点

パワハラを受けている人ほどおすすめの退職代行ですが、一方で利用する際の注意点もあります。

上記３つです。

費用だけで選ばない

一つ目の注意点は費用だけで選ばないということです。

「少しでも安く利用したい」と考える人は多いのですが、費用だけで選ぶと、対応が雑だったり、サポートが不十分だったりするケースもあります。

特にパワハラを受けている人は精神的に辛い人が多く、「安心して任せられるか」が重要になります。

交渉できる業者にする

二つ目の注意点は交渉できる業者にするということです。

パワハラ職場では、会社側が退職へ応じないケースもあるため、交渉できる退職代行を選ぶことが安心につながります。

会社と交渉できるのは「労働組合」と「弁護士」のみ。

安心して退職したい場合は、労働組合運営や弁護士監修など、交渉に対応できる業者を選ぶようにしましょう。

口コミや実績を確認する

三つ目の注意点は口コミや実績を確認するということです。

退職代行は数多く存在しますが、中には実績が少なかったり、対応に不満の声がある業者もあります。

実績が豊富な業者ほど、さまざまなケースに対応してきた経験があるため、スムーズに退職を進めやすい傾向があります。

後悔しないためにも、料金だけで決めるのではなく、口コミや実績も必ず確認するようにしましょう。

パワハラに強い退職代行３選

ここまでを踏まえ、パワハラを受けている人におすすめできる退職代行を３つ紹介します。

退職代行Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

退職代行に関するよくある不安（Q&A)

ここで退職代行に関するよくある質問に回答していきます。

まとめ：パワハラで退職できない人ほど退職代行がおすすめ！

本記事はパワハラで退職できない人に向けて退職代行をおすすめする理由や利用上の注意点を解説しました。

そしておすすめできる退職代行はこちら。

パワハラがあるような会社で働くのは時間の無駄です。

そんなところで我慢して働き続けるより、あなたを必要としてくれる会社が必ずあります。

まずは無料相談から。

パワハラの苦痛をバネに、前向きに生きていきましょう。