退職代行の費用相場を徹底解説【安い業者を選ぶリスクと費用を抑える方法】

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

悩む人

退職代行の利用料金はだいたいどれくらいなの？

どこの業者に頼めばいいか迷っています…

退職代行の利用料金には大きな差があり、どの業者に依頼するべきか迷う人も多いのではないでしょうか。

そこで本記事は退職代行の費用相場を解説し、安い業者のリスクや費用の抑え方を紹介しました。

本記事を読むことで、退職代行の相場を把握でき、誤った依頼をしなくなるはずです。

退職代行サービスの費用相場

まず前提として、退職代行の運営先は以下の３つに分類できます。

それぞれの運営先における費用相場は以下の通り。

上記金額を参考に、それぞれのメリットを見ていきましょう。

民間企業のメリット

最も利用相場が安い傾向にある民間企業の退職代行は以下のメリットがあります。

民間企業が運営する退職代行は、費用を抑えやすい反面、会社と交渉することができません。

「有給取得」や「残業代の交渉」などが必要な人にはおすすめできないサービスです。

労働組合のメリット

費用とサービスの範囲にバランスが取れているのが労働組合の退職代行です。

会社との交渉が可能で自分に優位な条件で退職できるのが労働組合の退職代行です。

費用を抑えつつきちんと交渉できるため労働組合の退職代行がおすすめできます。

弁護士のメリット

最も交渉範囲が広く、確実に退職できるのが弁護士の退職代行です。

交渉範囲が広く信頼できる反面、費用が高額になるので、金銭的に余裕がないと利用できません。

価格が異なる理由

上記３種類の退職代行はそれぞれに特徴がありますが、価格が異なる理由は以下が考えられます。

表にまとめると以下のようになります。

交渉が必要かどうかなど、自分がどこまで希望するかによって選択する業者が変わってきます。

主要退職代行サービスの費用比較表

ここで主要退職代行サービスの費用を比較してみましょう。

金額の妥当性と付属サービスや総合的に考えて「退職代行Jobs」がおすすめです。

安すぎる退職代行を選ぶ３つのリスク

退職代行の費用相場を解説しましたが、このような疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

悩む人

もっと安い退職代行あるけど、それは良くないの？

確かに安さだけを求めれば、もっと安い業者は存在しますが、そこにはリスクがあります。

違法業者の可能性がある

一つ目のリスクは違法業者の可能性があるところです。

中には１万円程度で依頼できる業者もありますが、違法な営業をしている業者もあります。

結果的に、退職自体ができなかったということも起こり得ます。

安さだけで決めてしますと、思わぬトラブルに発展するかもしれません。

サポートの質が悪い

二つ目のリスクがサポートの質が悪いということです。

退職代行はただ会社に連絡するだけでなく、さまざまなサポートが必要となります。

しかし費用が安い業者は人件費を抑えて運営しているところも多く、十分なサポート体制が整備されていません。

安さだけで決めてしまうと、「余計なストレスを感じるかもしれない」ということは頭に入れておく必要があります。

追加料金の可能性がある

三つ目のリスクは追加料金の可能性があるということです。

結果的に、思っていた以上に料金がかかったということは珍しくありません。

安さだけで簡単に決めず、総額いくら必要かを事前に確認することが大切です。

退職代行の費用を抑える３つの方法

では実際に退職代行の費用を抑えるためにはどのように依頼したらいいのでしょうか。

労働組合に依頼する

まずは前提として労働組合に依頼しましょう。

このように費用相場の差は約5,000円ほどしかありませんが、サービスの範囲が大きく違います。

訴訟を必要とするケースは非常に稀で、労働組合による交渉で問題なく退職できます。

依頼する業者は「労働組合」（※提携でもOK）が運営する退職代行に依頼しましょう。

お得な制度を有効に使う

二つ目にお得な制度を有効に使うということです。

退職代行は業者によってさまざまなサービスを展開しています。

これらをうまく活用できれば値段以上の満足感が得られます。

業者によってサポート内容が違うので、事前に確認するようにしましょう。

実は退職代行には「費用」よりも大きなメリットがあります。

次はその辺りを見ていきましょう。

フクちゃん

退職代行で得られる費用以上の３つのメリット

退職代行で得られる費用以上のメリットは以下の通りです。

一つずつ解説します。

精神的苦痛からの解放

一つ目は精神的な苦痛から解放されるということです。

退職したいと思っても、さまざまな理由で退職へ踏み出せない人は珍しくありません。

実際に「もっと早く利用したらよかった」という人はたくさんいます。

退職代行の費用はかかりますが、身体を壊す前に簡単に辞められることを考えると、決して高すぎる出費ではないでしょう。

即日退職できる

二つ目は即日退職できるということです。

退職代行に依頼した場合、最短その日のうちに退職が完了します。

自分では交渉できない有給の取得や未払い賃金についても、退職代行なら交渉可能。

「もう明日会社へ行きたくない」と感じている人にとって、退職代行は大きな助けになるでしょう。

次ステージに進みやすい

三つ目は次のステージに進みやすいということです。

退職するか悩んでいる人は次の行動にすぐに移せず、結果的に転職機会をなくしてしまうケースもあります。

退職代行は「ただ辞めるためのサービス」ではなく、新しいスタートを切るための手段の一つとも言えるでしょう

費用を抑えつつ確実に辞めたい人におすすめの退職代行３選

以上の内容から、費用を抑えつつ確実に辞めたい人におすすめの退職代行は以下の３つです。

退職代行Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

【結論】退職代行の費用相場を把握し正しく依頼しよう！

本記事は退職代行の費用相場を解説し、安い業者のリスクや費用の抑え方を紹介しました。

退職代行の費用相場は以下の通り。

その中でおすすめできる業者は以下の通りです。

高額なサービスだからこそお得に利用したいものです。

まずは無料相談からしてみましょう。