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こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。
このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。
結局、どの種類のものを選べばいいの？
こんな疑問にお答えします。
退職代行の種類
- 民間企業
- 労働組合
- 弁護士法人
退職代行には上記３種類があり、それぞれのサービス範囲が違います。
その中で、労働組合が運営する退職代行はサービス内容と費用のバランスが良く最もおすすめです。
そこで本記事はなぜ労働組合の退職代行が最もおすすめなのかを徹底的に解説します。
この記事でわかること
- 労働組合が運営する退職代行とは何か
- 退職代行は労働組合を選ぶべき理由
- 労働組合の退職代行をおすすめできる人
- 労働組合の退職代行を選ぶ際の注意点
- 労働組合が運営するおすすめ退職代行
この記事を読めば、なぜ労働組合がおすすめなのか理解でき、安心して依頼できるはずです。
どの退職代行に依頼するか悩んでいる人はぜひ最後までご覧ください。
そもそも労働組合とは？
そもそも労働組合は以下のように定義されています。
労働組合とは
労働者が主体となって賃金の引き上げや労働時間の短縮、職場環境の改善などを図るために結成する組織
つまり、労働時間や給与の金額などの労働条件を、労働者が団結して改善に勤しむための組合です。
退職代行の種類
そんな労働組合の他に、退職代行は全部で３種類あります。
退職代行の種類
- 民間企業
- 労働組合
- 弁護士法人
そしてそれぞれのサービス範囲は以下の通りです。
| 種類 | サービス内容 | 交渉可否 | 即日対応 | アフターフォロー |
| 民間企業 | 退職意思の伝達のみ | × | ◯ | △ |
| 労働組合 | 退職手続き＋各種交渉 | ◯ | ◯ | ◯ |
| 弁護士 | 退職手続き＋交渉＋法的対応 | ◎ | ◯ | ◯ |
労働組合は会社と交渉でき、費用も抑えられるというメリットがあります。
退職代行は労働組合を選ぶべき４つの理由
次に、なぜ退職代行は労働組合を選ぶべきなのかを解説していきます。
会社と交渉できる
一つ目の理由は会社と交渉できるからです。
団体交渉権を有する労働組合は会社と退職交渉することができます。
ポイント
- 未払い賃金の回収ができる
- 有給休暇の取得交渉ができる
- 退職日の交渉ができる
民間企業の場合は会社に退職意思を伝えるだけしかできず、こちらの条件を交渉することができません。
自分が有利な条件で退職したい場合は、会社と交渉できることが必須条件となるでしょう。
比較的安く利用できる
二つ目の理由は比較的安く利用できるからです。
| 【運営先】 | 【費用相場】 |
| 民間企業 | 約25,000円 |
| 労働組合 | 約30,000円 |
| 弁護士法人 | 約50,000円 |
上記の通り、退職代行には25,000円〜50,000円ほどの費用がかかりますが、労働組合なら比較的安く利用できます。
ポイント
- 民間企業と費用が変わらない
- 費用を抑えることができる
- 付加サービスも種類が多い
-
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違法性の心配がない
三つ目の理由は違法性の心配がないからです。
退職代行を利用するとき「違法性はないの？」と不安になる方がいますが、労働組合ならその心配がありません。
ポイント
- 団体交渉権を有している
- 法律で守られている
- 弁護士が提携しているところもある
一般的な退職時に必要となることが多い会社との交渉事項は、労働組合で網羅しています。
違法性なく安心して依頼できる点においても、労働組合に依頼するべきと言えるでしょう。
バランスが取れている
四つ目の理由はバランスが取れているからです。
労働組合が運営する退職代行は、会社との交渉ができ、かつ料金は2〜3万円程度と比較的安く利用できます。
ポイント
- 会社と交渉できる
- 費用を抑えられる
- 弁護士に依頼する必要はない
労働組合の退職代行は費用と対応範囲のバランスに優れた最も有効な選択肢といえるでしょう。
労働組合の退職代行をおすすめできる人
では実際に労働組合の退職代行はどんな人におすすめできるのでしょうか。
おすすめできる人
会社と交渉が必要な人
一つ目は会社と交渉が必要な人です。
退職代行の利用を検討する人は、必ずと言っていいほど会社と交渉が必要になります。
必要な会社との交渉（例）
- 有給の取得ができるのか
- 退職日をいつにするのか
- 未払い賃金の回収ができるのか
これら会社との交渉は「労働組合」と「弁護士」にしか対応できません。
こんな人におすすめ
- 自分の意見が言いにくい人
- 第三者に交渉をお願いしたい人
- 訴訟対応は必要ない人
会社と交渉が必要な人は労働組合の退職代行に依頼しましょう。
優位に退職したい人
二つ目は優位に退職したい人です。
未払い賃金や有給があるにもかかわらず交渉しない人がいますが、労働組合なら自分の有利な条件で退職できます。
交渉できる内容
- 未払い賃金の回収ができる
- 有給休暇の取得交渉ができる
- 退職日の交渉ができる
これらは弁護士と労働組合にしか対応できません。
こんな人におすすめ
- 泣き寝入りして辞めたくない人
- 自分の権利は確実に行使したい人
- 会社の都合に合わせたくない人
このような人は労働組合の退職代行に依頼しましょう。
費用と安心を重視する人
三つ目は費用と安心を重視する人です。
労働組合は約25,000円ほどで利用でき、会社と交渉できるのでバランスが取れて言います。
こんな人におすすめ
- できるだけ安く利用したい人
- 会社との交渉も妥協したくない人
- 退職の不安をなくしたい人
一方、退職することに対する訴訟を起こされることは基本的になく、弁護士に依頼する必要はありません。
安く安心して辞めたい人は労働組合が運営する退職代行に依頼しましょう。
労働組合の退職代行を選ぶ際の注意点とポイント
一方で、労働組合の退職代行を選ぶ際には注意点もあります。
運営先の所在を確認する
一つ目の注意点は運営先の所在を確認するということです。
最近では労働組合と「提携」している業者が増えていますが、その労働組合が信用に値しない可能性もあります。
ココに注意
- 形だけの組合かもしれない
- 違法性があるかもしれない
このような組合に依頼すると退職自体ができなくなります。
ポイント
- 実態があり活動している
- 電話番号などがつながる
- 法人情報がネットに公開されている
単純に、労働組合と提携しているという理由だけで選ばず、正しく活動しているかも確認することが大切です。
実績・口コミを確認する
二つ目の注意点は実績・口コミを確認するということです。
退職代行は人生の大きな決断をサポートするサービスのため、これまでの対応実績や利用者の評価も重要な判断材料になります。
ココに注意
- 値段が格安で設定されている
- 過大な表現で良さをアピールしている
- 悪い口コミが見当たらない
このような業者はあまりおすすめできません。
ポイント
- 代行実績を確認する
- 成功率を確認する
- 運営年数を確認する
実績と口コミを総合的に確認することで、信頼できる労働組合の退職代行を選びやすくなります。
サービス範囲を理解する
三つ目の注意点はサービス範囲を理解するということです。
退職代行の種類
- 民間企業
- 労働組合
- 弁護士法人
退職代行には上記３種類があるのは前述した通りですが、さらに付加サービスを展開している業者もあります。
ポイント
- 自分の希望する退職条件を明確にする
- 対応できるサービス範囲を理解しておく
- 付加サービスの内容も事前に確認しておく
中にはお得なキャンペーンを開催していることもあるので、事前に確認しておきましょう。
労働組合が運営するおすすめ退職代行
これまでで労働組合が運営する退職代行が最もおすすめできる理由を理解できたと思います。
そんな労働組合の中で最もおすすめできる退職代行を３つ紹介します。
おすすめ退職代行
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Jobs
| おすすめ度 | （5,0） |
| サービス料金 | 27,000円（※当サイト限定：24,500円） |
| 運営元/提携先 | 株式会社アレス/合同労働組合ユニオンジャパン |
| 対応スピード | 即日退職可能 |
| 退職実績数（率） | 年間60,000件以上 |
| 付属サービス |
|
メリット
- 付属サービスが非常に多い
- 最もバランスが取れている
- 退職後の就職先も安心して探せる
-良い評判
- 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
- 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
- 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
- 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
- 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）
-悪い評判
- 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
- 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
- 料金の後払いができなかった（30代：男性）
ガーディアン
| おすすめ度 | （4,5） |
| サービス料金 | 19,800円 |
| 運営元/提携先 | 東京労働経済組合 |
| 対応スピード | 即日退職可能 |
| 退職実績数（率） | 40,000件 |
| 付属サービス | なし |
メリット
- 労働組合の中では最安級
- 運営が労働組合なので安心
- メディアへの露出が多く信頼性が高い
-良い評判
- 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
- 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
- メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）
-悪い評判
- 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
- 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性）
SARABA
| おすすめ度 | （4,5） |
| サービス料金 | 24,000円 |
| 運営元/提携先 | （株）スムリエ/退職代行SARABAユニオン |
| 対応スピード | 即日退職可能 |
| 退職実績数（率） | 累計20,000件以上 |
| 付属サービス |
|
メリット
- 明朗会計で金銭的な不安が少ない
- 社会保険の給付金サポートが充実
- 大手メディアへの掲載実績が豊富
-良い評判
- 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
- 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
- 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
- 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
- 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）
-悪い評判
- 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
- 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
- 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性）
労働組合の退職代行によくある質問
最後に、労働組合の退職代行によくある質問をまとめました。
労働組合の退職代行は違法ではありませんか？
違法ではありません。
労働組合には労働組合法で認められた「団体交渉権」があるため、退職に関する条件について会社と交渉できます。
そのため、有給休暇の取得や退職日の調整なども適法に対応してもらえます。
労働組合と民間業者の退職代行は何が違いますか？
最も大きな違いは、会社と交渉できるかどうかです。
民間業者は退職の意思を伝えることはできますが、有給休暇の取得や退職日の調整などの交渉はできません。
一方、労働組合は団体交渉権を持っているため、会社と退職条件について交渉できます。
労働組合の退職代行と弁護士はどちらがおすすめですか？
一般的な退職であれば、労働組合の退職代行がおすすめです。
労働組合は会社との交渉が可能でありながら、料金も比較的リーズナブルです。
一方、未払い賃金の請求や損害賠償への対応、訴訟など法的手続きが必要な場合は、弁護士への依頼が適しています。
まとめ：退職代行を使うなら労働組合がベスト！
本記事はなぜ労働組合の退職代行が最もおすすめなのかを徹底的に解説しました。
記事の総まとめ
- 退職代行を利用するなら労働組合がおすすめ
- 会社と交渉できるため安心して退職できる
- 費用と対応範囲のバランスに優れている
- 運営元や実績・口コミを確認して選ぶことが大切
- 自分に合った労働組合の退職代行を選ぼう
退職代行を使うなら労働組合が運営（提携）する業者が最適です。
そして労働組合の中で最もおすすめな退職代行が以下の３つ。
退職代行は辞めたくても辞められない方の心強い味方です。
まずは無料相談からしてみましょう。