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こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。
このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。
退職代行なら有給を取れるのかな。
こんな疑問にお答えします。
有給を拒否されるケース
- 人手不足で有給を取らないように言われた
- せめて有給を取らずに最後まで働けと言われた
- 退職時に有給を取るなんて非常識と言われた
このように、退職時に有給を取得しようとしても、会社側から拒否されることは少なくありません。
しかし有給は従業員の権利として認められており、さらに退職代行ならほぼ確実に有給を取得できます。
そこで本記事は退職代行ならなぜ有給を取得できるのかを様々な角度から解説します。
この記事でわかること
- 会社側が有給取得を拒否する理由
- 退職代行なら有給拒否を解決できる理由
- 有給拒否に対応できる退職代行の選び方
- 退職代行に依頼してから有給取得までの流れ
- 有給取得についてよくある質問
この記事を読めば、有給を拒否されたという問題を解決でき、さらに安心して依頼できる退職代行が見つかるはずです。
有給を取りたいのに拒否されたという人はぜひ最後までご覧ください。
会社側が有給取得を拒否する理由
そもそもなぜ会社側は有給の取得を拒否するのでしょうか。
人手不足だから
一つ目は人手不足だからという理由です。
人が不足している会社は一人が抜けると業務がまわらないところも多く、有給の取得を嫌がります。
会社の言い分
- 業務がまわらない
- 取引先に迷惑がかかる
- 他の従業員の負担が増える
「今休まれると困る」という会社が多く、有給を取得させず最後まで働かせようと会社が多いのが実情です。
引継ができないから
二つ目は引継ができないからという理由です。
退職代行を使われ急に会社に来なくなると、進んでいた業務の引継ができません。
引継できず困るケース
- 業務の進捗がわからない
- 取引先の情報がわからない
- 後任に業務内容を伝えられない
有給の取得は引継が完了してからというところも多く、有給を申請しても承認されないという会社は多いのが現実です。
会社側の嫌がらせ
三つ目は会社側の嫌がらせという理由です。
これは悪意しかありませんが、実際に会社側の嫌がらせで有給を取得させないところはあります。
会社側の嫌がらせ（例）
- 有給が残っていないと言われた
- 退職時に有給を取得できないと言われた
- 有給申請を受理してくれない
会社との関係性が悪い人ほど嫌がらせを受ける確率が高く、簡単に取得できないという人も珍しくありません。
退職代行なら有給拒否を解決できる理由
従業員の権利である有給を拒否する会社もありますが、退職代行ならその問題を解決できます。
会社と交渉できる
一つ目の理由は会社と交渉できるからです。
退職代行を利用すると会社とのやり取りを代理でしてもらえるため、有給についても交渉してくれます。
ココがポイント
- 自分が交渉する必要がない
- 会社から拒否されても交渉してくれる
- 拒否されても有給取得できる
会社から拒否された場合、自分で交渉するのは難しいと思いますが、退職代行なら心配ありません。
自分の代わりに交渉してくれるところは退職代行の最大のメリットです。
優位な条件で退職できる
二つ目の理由は優位な条件で退職できるからです。
退職代行は会社と交渉できるので、自分の優位な条件で退職しやすくなります。
ココがポイント
- 有給の取得交渉ができる
- 未払い賃金の回収ができる
- 退職日を決められる
退職代行なら有給の取得交渉以外にも優位な条件交渉が可能です。
法律に基づき退職できる
三つ目の理由は法律に基づき退職できるからです。
退職代行は退職交渉のプロなので、法律についても熟知しています。
ココがポイント
- 法律に則って交渉できる
- 違法な圧力に対応できる
- 違法なことに適切に対処できる
少なくとも、有給を取らせてもらえないのは違法違反です。
退職代行に依頼することで、法律に沿って適切に対応し有給の取得が可能となります。
有給拒否に対応できる退職代行の選び方
退職代行は有給拒否に対応できますが、全ての業者がそうであるわけではありません。
そのため有給を拒否されても適切に対応できる業者を選ぶことが大切です。
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交渉できる業者を選ぶ
選び方の一つ目は交渉できる業者を選ぶということです。
| 種類 | サービス内容 | 交渉可否 |
| 民間企業 | 退職意思の伝達のみ | × |
| 労働組合 | 退職手続き＋各種交渉 | ◯ |
| 弁護士 | 退職手続き＋交渉＋法的対応 | ◎ |
上記は各運営元のサービス範囲を表したものです。
ポイント
- 民間企業は退職意思の伝達のみが可能
- 交渉できるのは「労働組合」と「弁護士」のみ
- 弁護士は訴訟対応まで可能
有給を取得し、優位な条件で退職したいなら「労働組合」か「弁護士」に依頼しましょう。
労働組合に依頼する
選び方の二つ目は労働組合に依頼するということです。
会社と交渉できるのは「労働組合」と「弁護士」ですが、双方の大きな違いは以下の２点。
「労働組合」と「弁護士」の違い
- 交渉範囲
- 利用料金
| 種類 | サービス内容 | 料金 |
| 労働組合 | 退職手続き＋各種交渉 | 約25,000円〜約30,000円 |
| 弁護士 | 退職手続き＋交渉＋法的対応 | 約50,000円 |
正直、一般的な退職時に訴訟対応が必要となるケースはほとんどなく、労働組合で十分です。
サービス内容と利用料金のバランスが取れた「労働組合」が最もおすすめです。
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料金だけで選ばない
選び方の三つ目は料金だけで選ばないということです。
| 【運営先】 | 【費用相場】 |
| 民間企業 | 約25,000円 |
| 労働組合 | 約30,000円 |
| 弁護士法人 | 約50,000円 |
退職代行の利用相場は上記の通りですが、料金だけで選ぶと思わぬトラブルの原因となります。
ポイント
- 安すぎる業者には注意する
- 相場に近い業者が安心できる
料金に惑わされず、信頼できる退職代行に依頼しましょう。
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実績や口コミを確認する
選び方の四つ目は実績や口コミを確認するということです。
現在日本には１００社以上の退職代行業社があり、その中から信頼できる業者を選ぶのは簡単ではありません。
ポイント
- 代行実績を確認する
- 実際の利用者の口コミを確認する
- 運営歴が長い業者を選ぶ
退職というデリケートな内容を代行してもらうため、信頼できるかどうかは大変重要です。
有給拒否のようなケースに対応した実績があるかを確認し、信頼できる業者に依頼しましょう。
有給拒否に対応できるおすすめの退職代行３選
有給拒否にも対応し安心して利用できるかは業者の選び方が大切です。
その中でも特におすすめできる退職代行を３つ選びました。
おすすめ退職代行
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Jobs
| おすすめ度 | （5,0） |
| サービス料金 | 27,000円（※当サイト限定：24,500円） |
| 運営元/提携先 | 株式会社アレス/合同労働組合ユニオンジャパン |
| 対応スピード | 即日退職可能 |
| 退職実績数（率） | 年間60,000件以上 |
| 付属サービス |
|
メリット
- 付属サービスが非常に多い
- 最もバランスが取れている
- 退職後の就職先も安心して探せる
-良い評判
- 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
- 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
- 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
- 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
- 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）
-悪い評判
- 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
- 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
- 料金の後払いができなかった（30代：男性）
ガーディアン
| おすすめ度 | （4,5） |
| サービス料金 | 19,800円 |
| 運営元/提携先 | 東京労働経済組合 |
| 対応スピード | 即日退職可能 |
| 退職実績数（率） | 40,000件 |
| 付属サービス | なし |
メリット
- 労働組合の中では最安級
- 運営が労働組合なので安心
- メディアへの露出が多く信頼性が高い
-良い評判
- 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
- 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
- メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）
-悪い評判
- 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
- 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性）
SARABA
| おすすめ度 | （4,5） |
| サービス料金 | 24,000円 |
| 運営元/提携先 | （株）スムリエ/退職代行SARABAユニオン |
| 対応スピード | 即日退職可能 |
| 退職実績数（率） | 累計20,000件以上 |
| 付属サービス |
|
メリット
- 明朗会計で金銭的な不安が少ない
- 社会保険の給付金サポートが充実
- 大手メディアへの掲載実績が豊富
-良い評判
- 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
- 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
- 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
- 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
- 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）
-悪い評判
- 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
- 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
- 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性）
退職代行に依頼し有給取得するまでの流れ
退職代行に依頼して有給を取得するまでの流れを紹介します。
有給取得までの流れ
- 無料相談
- 退職代行への申し込み
- 退職代行の実行
- 有給の取得
会社と交渉できる業者に依頼し、希望を伝えた後にあなたがやることはほとんどありません。
依頼後にやれること
- 転職活動
- 保険の切り替え
- 返却物の準備
有給はほぼ確実に取得できるので、退職代行からの連絡を待ちましょう。
退職代行と有給拒否のよくある質問
有給の拒否についてよくある質問をまとめました。
会社は有給取得を拒否できますか？
原則として、会社は労働者の有給取得を自由に拒否できません。
ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、取得時期を変更する「時季変更権」が認められることがあります。
「人手不足」を理由に有給を拒否できますか？
人手不足だからという理由だけで、会社が一方的に有給取得を拒否できるわけではありません。
状況によっては時季変更権が認められる場合があります。
有給消化を会社に拒否されたらどうすればいい？
まず有給の残日数や取得希望日を確認しましょう。
会社との交渉が難しい場合は、会社と交渉できる退職代行に相談する方法もあります。
有給拒否について退職代行に相談できますか？
はい。
退職代行への依頼を検討している場合は、残っている有給日数や会社から拒否された理由などを伝えて、対応可能か相談するとよいでしょう。
まとめ：退職代行なら有給拒否されても取得できる！
本記事は退職代行ならなぜ有給を取得できるのかを様々な角度から解説しました。
記事の総まとめ
- 退職時に有給を拒否されることがある
- 退職代行なら有給取得を拒否されても交渉できる
- 有給を取得するためには業者選びが大切
- おすすめできるのは労働組合が運営している退職代行
- 労働者の権利である有給は確実に取得するべき
そして特におすすめできる退職代行は以下の３つ。
退職代行なら有給を拒否されても会社と交渉し取得できます。
まずは無料相談から実施し、自分の境遇を相談してみましょう。