退職代行を使っても辞められない？失敗するケースと確実に退職する方法を解説

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

困る人

退職すると決めているのに会社と話すことにストレスがある。

退職代行の利用を検討しているけど、辞められるか不安・・・

こんな悩みを解消します。

このような理由で、辞めたくても言い出せない方にとって退職代行は強い味方です。

しかし一方で、「退職代行を使っても辞められないのでは？」と不安になる人も少なくありません。

そこで本記事は「退職代行を使えば本当に辞められるのか」を失敗するケースや確実に辞める方法を交え解説します。

この記事を読めば、「退職したいけど辞められるか不安」という気持ちが解消されるはずです。

ぜひ最後までご覧ください。

退職代行が辞められないと誤解される理由

そもそも、なぜ退職代行は辞められないと誤解されるのでしょうか。

会社が退職を拒否する

一つ目の理由は会社が退職を拒否するからです。

このように、退職の意思を伝えても会社から拒否されるケースがあります。

そのため、「会社に退職を拒否された＝退職代行を使っても辞められない」と誤解されてしまいます。

会社から連絡が来る

二つ目の理由は会社から連絡が来ることがあるからです。

退職代行を利用しても会社から本人へ連絡がくることがあります。

そのため、「会社から連絡がくる＝退職代行を使っても辞められない」と誤解されてしまいます。

交渉できない業者がある

三つ目の理由は交渉できない業者があるからです。

退職代行は運営元によってサービス範囲が決まっており、全てが同じサービスを提供できるわけではありません。

交渉したいのにできない業者に依頼してしまうと、希望の退職ができず思わぬトラブルに発展することもあります。

結果的に退職代行を使っても辞められないと誤解されてしまいます。

悪質な業者も存在する

四つ目の理由は悪質な業者も存在するからです。

残念ながら、退職代行業者の中には詐欺業者も存在します。

悪質な業者に依頼するとトラブルになり、結局やめられないと誤解されてしまいます。

しかし「退職代行では辞められない」というのは大きな誤解です。

次になぜ辞められるのかを解説していきます。

フクちゃん

退職代行を正しく使えば会社を辞められる理由

退職代行を正しく使えばほぼ確実に会社を辞めることができます。

会社の許可は必要ない

一つ目の理由は会社の許可は必要ないからです。

そもそも退職は労働者に認められた権利なので、会社の許可は関係ありません。

そのため、会社から「辞めてはいけない」と言われても、退職できないわけではありません。

自分で伝える必要がない

二つ目の理由は自分で伝える必要がないからです。

退職代行を使えば自分に代わって退職の意思を伝えてくれます。

そのため退職について上司と話すこともなく、引き止められず退職手続きを進めることができます。

法律に沿って対応できる

三つ目の理由は法律に沿って対応できるからです。

退職代行は労働組合や弁護士が運営するものもあり、法律に沿って適切に退職手続きを進められます。

仮に会社から拒否されることがあっても、法律に基づいて適切に対応できるため「辞められない」ということがありません。

退職代行で辞められないケース

一方で、退職代行を使っても辞められないケースがあります。

公務員として働いている

一つ目は公務員として働いているというケースです。

公務員は会社員と退職のルールが異なるため、一般的な退職代行では対応できないケースがあります。

もし公務員として働いているなら、公務員の退職に対応できる退職代行に依頼する必要があります。

会社と交渉できない

二つ目は会社と交渉できないというケースです。

退職代行は運営元によってサービス範囲が異なり、会社と交渉できないところもあります。

上記の表は退職代行の運営元におけるサービス範囲を表していますが、「民間企業」は会社と交渉ができません。

このような希望がある場合、交渉に対応できない退職代行では解決が難しく、「退職代行を使っても辞められない」と感じる原因になります。

対応外のトラブルがある

三つ目は対応外のトラブルがあるというケースです。

運営元によりサービス範囲が違うことは前述しましたが、弁護士にしかできないこともあります。

トラブルの内容によっては一般的な退職代行では対応できないことがあります。

そのため、対応外のトラブルがあると退職代行を使っても解決されず、辞めることができません。

「辞められない」を防ぐための退職代行の選び方

「辞められない」ということをなくすためには正しく退職代行を選ぶ必要があります。

対応範囲を確認する

一つ目に対応範囲を確認するということです。

上記の内容に照らして、自分がどこまでの対応範囲を希望するのかで、選択する業者が変わってきます。

まず自分の希望する範囲と業者の対応範囲を確認し、適切な業者を選びましょう。

交渉できる業者を選ぶ

二つ目は交渉できる業者を選ぶということです。

退職代行を利用する際は会社との交渉が必要になることが多く、「交渉ができること」は必須条件となります。

利用料金とサービス範囲が最もバランスの取れた「労働組合」がおすすめです。

料金だけで選ばない

三つ目は料金だけで選ばないということです。

退職代行には相場というものがあり、その金額から逸脱した業者に依頼するとトラブルの原因となります。

料金だけで選ばず、業者の安心度や実績で選びましょう。

実績や口コミを確認する

四つ目は実績や口コミを確認するということです。

「退職」というナイーブな行為を代行するため、業者の信頼性は大切で、実績や口コミで判断しましょう。

実績や口コミが豊富な業者は信頼度が高く、後悔する確率は低くなるでしょう。

本当におすすめできる退職代行３選

では実際におすすめできる退職代行を３つ紹介します。

Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

まとめ：退職代行なら辞められない悩みを解決できる

本記事は退職代行を使えば本当に辞められるのかを失敗するケースや確実に辞める方法を交え解説しました。

そして特におすすめできる退職代行は以下の３つ。

「退職代行を使っても辞めれらない」というのは大きな誤解で、適切に業者を選び利用することでほぼ確実に退職できます。

辞められないかもと不安になり利用をためらっている人は、まず無料相談からしてみましょう。