退職代行は転職先にバレる？｜バレない理由とバレるケース・対策を解説

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

悩む人

退職代行を使いたいけど、転職先にバレるのではと心配…

実際はどうなんだろう？

こんな疑問にお答えします。

このように退職代行の利用が転職先にバレることを恐れ、利用をためらってしまう人は少なくありません。

しかし結論を言うと、退職代行の利用が転職先にバレることは基本的にありません。

そこで本記事は退職代行の利用が転職先にバレない理由やバレるケース・対策を網羅的に解説します。

この記事を読めば、「退職代行の利用が転職先にバレるかも」という不安が解消され、安心して利用できるようになるはずです。

退職代行の利用を迷っている人はぜひ最後までご覧ください。

退職代行を使っても転職先にバレない理由

まず始めに退職代行がバレないと言える理由を解説していきます。

一つずつ見ていきましょう。

フクちゃん

前職調査には制限がある

一つ目の理由は前職調査には制限があるからです。

そもそも転職先が前職の会社から自由に情報を聞き出せるわけではありません。

これらの理由により、転職先が前職の会社に問い合わせたとしても、「退職代行を利用した」という事実まで知られる可能性は低いと考えてよいでしょう。

履歴書に書く必要がない

二つ目の理由は履歴書に書く必要がないからです。

転職時に応募書類を作成しますが、その項目に「退職代行の利用」を記載する必要がありません。

採用担当者が知りたいのは「退職方法」ではなく「退職理由」です。

書類上、退職代行を使ったかが知られることはないので安心しましょう。

転職先に言う必要がない

三つ目の理由は転職先に言う必要がないからです。

そもそも転職活動をする中で、退職代行を使ったかどうかを言う機会もなく、言う必要もありません。

これらを総合的に考えて、退職代行を使ったかどうかを知られることは基本的にないと言えます。

退職代行の利用が転職先にバレる可能性があるケース

退職代行の利用が転職先にバレない理由を解説しましたが、一部例外的なケースもあります。

自分で言ってしまう

一つ目は自分で言ってしまうケースです。

友人や家族との何気ない会話の中で、ポロッと口走ってしまい第三者に知られることがあります。

退職代行を利用したことを知られたくないのであれば、自分から話をするということは控えましょう。

SNSで発信してしまう

二つ目はSNSで発信してしまうケースです。

SNSは誰が見ているかわからず、匿名で投稿しても過去の履歴から身バレしてしまうリスクがあります。

SNSは退職代行の利用を示唆することになりかねません。

転職先に知られたくないのであれば、余計な投稿をしないようにしましょう。

転職先と繋がっている

三つ目は転職先と繋がっているケースです。

狭い業界であれば前職と転職先の社員が繋がっていることも考えられます。

転職先と前職の社員がつながっていても、退職代行を使うべき理由が明確であれば全く問題ありません。

転職先にバレることを過度に恐れ、利用を控える必要はないでしょう。

退職代行の利用が転職先にバレないためのポイント

では退職代行の利用が転職先にバレないためにどんなポイントがあるのでしょうか。

自分から話さない

退職代行の利用が転職先にバレるのを防ぐには、自分から利用したことを話さないことが大切です。

自分が話すことによって、思わぬところから情報が伝わることがあります。

退職代行を利用したことは、転職先に必ず伝えないといけない情報ではありません。

転職先に情報が伝わらないようにするためにも、必要以上の情報は伝えないようにしましょう。

SNSで発信しない

SNSで発信しないということも大切です。

SNSは不特定多数の人が閲覧しているため、転職先の人が見ている可能性もあります。

SNSは情報収集をする有益な武器になる反面。使い方を間違えると自分を貶めるものにもなります。

使い方には十分に注意し、SNSの発信がトラブルにならないように気をつけましょう。

引継書を作成する

引継書を作成することも転職先にバレないために大切です。

あらかじめ引継書を作成しておけば、退職後に会社から確認されることを減らし、スムーズに退職しやすくなります。

引継書の内容は以下のとおり。

退職時のトラブルをできるだけ減らすためにも、可能な範囲で引継書を作成しておきましょう。

信頼できる業者を選ぶ

そして最も大切なことが信頼できる業者を選ぶということです。

信頼できず対応が不十分な業者を選んでしまうと、退職手続きがスムーズに進まず、会社とのトラブルにつながる可能性もあります。

転職先とのトラブルを防ぎたい人ほど料金の安さなどで選ばず、自分が信頼できる業者を選ぶことが大切です。

退職代行の利用がバレないための信頼できる退職代行の選び方

では実際に信頼できる退職代行はどのようにして選べば良いのでしょうか。

一つずつ解説します。

フクちゃん

労働組合に依頼する

まず大前提として労働組合に依頼することが大切です。

労働組合は最もサービス範囲と費用のバランスが優れており、トラブルを防ぐための対応がきちんとできます。

万が一、転職先にバレそうになっても労働組合なら会社側と交渉できるため、リスクを下げることができます。

退職代行は労働組合を中心に選びましょう。

口コミや実績を確認する

二つ目に口コミや実績を確認するということです。

労働組合が運営していても口コミや実績が伴わない業者なら転職先にバレてしまうかもしれません。

口コミや実績が多い業者は利用バレを防ぐためのノウハウが蓄積されています。

安さや頼みやすいだけを理由にせず、実績が伴った退職代行に依頼しましょう。

サポートの充実度を見る

最後にサポートの充実度も大切です。

退職代行は業者によってサポート内容に違いがあり、転職先にバレないためには退職後のサポートが重要になります。

サポートが充実しているほど万が一のトラブル時に安心できます。

依頼前にサポート内容を確認し、トラブル時にどこまで対応できるかを確認しておきましょう。

転職先にバレるのが不安な人におすすめの退職代行３選

転職先にバレるのが不安な人におすすめできる退職代行は以下のとおりです。

Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

まとめ：退職代行を使っても転職先にバレることは基本的にない！

本記事は退職代行の利用が転職先にバレない理由やバレるケース・対策を網羅的に解説しました。

そして労働組合の中で最もおすすめな退職代行が以下の３つ。

退職代行を使っても転職先にバレることは基本的にありません。

ただし安心して利用するためには信用できる業者を正しく選ぶことが大切です。

トラブルに対しても安心して利用できるかをまずは無料相談で確認してみましょう。