退職代行で損害賠償請求される？請求されるケースと安心して利用する方法を解説

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

困る人

退職代行で辞めると会社から損害賠償請求されるの！？

心配で利用できない！

こんな疑問にお答えします。

このように会社からの損害賠償請求を恐れ、退職代行の利用をためらってしまう人は少なくありません。

しかし実際は退職代行を利用しても損害賠償請求されにくく、さらには安心して利用できる方法もあります。

そこで、本記事は退職代行を利用しても損害賠償請求されにくい理由や安心して利用する方法を解説します。

この記事を読めば、損害賠償に対しての不安が解消され、安心して利用できるはずです。

退職代行の利用に対して不安な人はぜひ最後までご覧ください。

退職代行を使っても損害賠償請求されにくい理由

結論として、退職代行を使っても損害賠償請求されることはほとんどありません。

まずはその理由から見ていきましょう。

退職は違法ではない

一つ目の理由はそもそも退職は違法ではないからです。

会社を辞めること自体は法律で禁止されておらず、退職することは労働者の権利として認められています。

このように退職自体が権利として認められているため、退職代行を使ったという理由だけで損害賠償を請求されるわけではありません。

しかし「退職すること」と「会社に損害を与えること」は別問題です。

退職することと損害賠償請求の問題は分けて考えることが大切です。

会社側がほぼ勝てない

二つ目の理由は会社側がほぼ勝てないからです。

退職代行を利用したことだけを理由に、会社が労働者へ損害賠償を請求しても、必ずしも会社側の主張が認められるわけではありません。

つまり、会社から「退職代行を使ったから損害賠償を払え」と言われても、その主張が認められるとは限らないということです。

会社から損害賠償の話がでても必要以上に不安にならず、請求の根拠や具体的な損害があるのかを冷静に確認しましょう。

会社側のコスパが悪い

三つ目の理由は会社側のコスパが悪いからです。

会社側が損害賠償を請求するためにはさまざまな準備が必要となります。

このように損害賠償請求には会社側にも大きな負担がかかるため、わざわざ費用や時間をかけるメリットがありません。

こちらから具体的な実損を与えた事案がなければ、たとえ訴えられたとしても敗訴することはありません。

会社から損害賠償請求されるケース

しかし一方で、会社から損害賠償を請求されるケースもあります。

一つずつ見ていきましょう。

フクちゃん

機密情報を持ち出した

一つ目は機密情報を持ち出したというケースです。

会社にはさまざまな情報があり、それを無断で持ち出すと損害賠償の対象となる可能性があります。

これを勝手に使用すると会社に損害が発生し、損害賠償請求の対象となりえます。

退職する際は、会社の情報を無断で持ち出さないよう注意しましょう。

会社へ損害を与えた

二つ目は会社へ損害を与えたというケースです。

会社に大きな損失を与える行為をしたりすると、退職するかどうかに関係なく、損害賠償を請求される可能性があります。

これは退職代行を利用したかどうかは関係ありません。

会社から請求された場合は、損害の内容や請求の根拠を確認したうえで、必要に応じて専門家へ相談しましょう。

会社の備品を持ち出した

三つ目は会社の備品を持ち出したというケースです。

会社から貸与されている物品を勝手に持ち出し返却しない場合も損害賠償の対象となります。

さらにこれらを破損させてしまうと損害賠償の可能性は高くなります。

会社からの貸与品は適切に返却することが大切です。

無断欠勤を繰り返した

四つ目は無断欠勤を繰り返したというケースです。

会社に連絡せず無断欠勤が続くと、その分の業務が進まず、会社への損害が大きくなるかもしれません。

会社に損害を与えた場合、退職代行の利用に関係なく損害賠償を請求されることがあります。

今までの勤務で無断欠勤を繰り返しているようなら、対処できるところに相談することが大切です。

損害賠償請求が不安な人は退職代行がおすすめ

退職代行を使ったからといって損害賠償請求をされる可能性が低いものの、不安な人もいるはずです。

そんな方におすすめできる退職代行ですが、その理由を解説します。

会社と直接話さずに済む

一つ目の理由は会社と直接話さずに済むからです。

退職代行を利用すれば、自分で会社に退職の意思を伝えたり、退職について何度も話し合ったりする必要がなくなります。

つまり会社と直接話さないので、「損害賠償を請求されたらどうしよう」といった精神的不安を軽減できます。

損害賠償請求への不安がある場合、会社と直接話すことが負担になりますが、退職代行ならその心配がありません。

会社と交渉できる

二つ目の理由は会社と交渉できるからです。

退職代行の運営先によっては会社と交渉ができるサービスがあります。

つまり退職代行は会社と交渉できるところに依頼するのがポイントです。

費用とサービス範囲のバランスが最も良い労働組合がおすすめです。

脅しに対応できる

三つ目の理由は脅しに対応できるからです。

退職を伝えた際に会社から脅され、不安になり退職をためらう人も少なくありません。

このような言葉を言われると、冷静に判断することが難しくなる場合がありますが退職代行なら問題ありません。

不安を感じても退職代行なら正しく対処できるのでおすすめです。

損害賠償請求が不安な人が退職代行を選ぶポイント

では実際に損害賠償が不安な人はどのように退職代行を選べばいいのでしょうか。

ポイントを解説していきます。

フクちゃん

労働組合に依頼する

一つ目のポイントは労働組合に依頼するということです。

労働組合は団体交渉権を有しており、会社と交渉することができます。

このように会社と交渉できるため、「損害賠償請求されたらどうしよう」と不安な人でも安心して利用できます。

事前にどこまで対応できるかを確認し、不安なことは解消しておきましょう。

弁護士が監修している

二つ目のポイントは弁護士が監修しているということです。

退職代行の中には弁護士が監修しているところもあり、万が一の法的対応が必要になったときでも安心できます。

弁護士であれば全ての法的対応ができるため、どんなトラブルが起きても安心です。

弁護士監修なら万が一のときでも法的な相談ができるため、安心できます。

代行実績が豊富か

三つ目のポイントは代行実績が豊富かということです。

退職代行は実際の代行実績や運営歴が多いほど依頼時の安心と直結します。

実際に代行実績が多くなると退職時のノウハウも蓄積されるため、安心して依頼できます。

損害賠償請求に対する不安を軽減するためにも、今までの実績を確認することは大切です。

損害賠償請求が不安な人におすすめの退職代行

損害賠償請求が不安な人は退職代行がおすすめと伝えましたが、その中でもおすすめできる退職代行は以下の通りです。

Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

退職代行の損害賠償に関するよくある質問

最後に退職代行の損害賠償に関するよくある質問をまとめました。

まとめ：損害賠償が不安なら退職代行を活用しよう

本記事は退職代行を利用しても損害賠償請求されにくい理由や安心して利用する方法を解説しました。

そして特におすすめできる退職代行は以下の３つ。

退職代行を使ったからといって損害賠償を請求される可能性は高くありません。

過度に不安になることなく、まずは無料相談からしてみましょう。