退職代行は基本的にバレない！｜バレるケースとリスクを減らす方法を解説

こんにちは、フクちゃん（@fukuchan_yameru）です。

このブログでは、「退職で悩む人」に有益な情報を発信しています。

困る人

退職代行を使いたいと思うけど、誰かにバレたらどうしよう…

不安で依頼できないよ…

こんな疑問にお答えします。

このような理由で、退職代行を使ったことがバレてしまうことを恐れ、利用をためらってしまう人は珍しくありません。

結論から言うと、きちんと対策を講じて利用すれば、退職代行がバレることは基本的にありません。

そこで本記事は退職代行が基本的にバレない理由をはじめ、リスクを減らす方法をわかりやすく解説します。

この記事を読めば、不安を解消したうえで、自分に合った退職代行を安心して選べるようになるでしょう。

ぜひ最後までご覧ください。

【結論】退職代行の利用がバレることは基本的にない！

退職代行は直接話せない人にとって心強いサービスで、さらに利用したことが第三者にバレることは基本的にありません。

理由を解説していきます。

フクちゃん

前職調査には制限がある

一つ目の理由は前職調査には制限があるからです。

「転職先が前の会社に連絡して退職代行を利用したかバレる」と不安になる人もいますが、その心配はありません。

そのため、転職先が「退職代行を利用した」という事実を知る可能性は非常に低いと考えてよいでしょう。

退職代行の利用が転職先にバレるということを過度に心配する必要はありません。

書類に記載の必要がない

二つ目の理由は書類に記載する必要がないからです。

転職活動では履歴書や職務経歴書を作成しますが、退職代行を利用したからといって、その事実を記載する必要がありません。

転職時に採用担当者が興味を持つポイントは「退職理由」であり「退職方法」ではありません。

書類上、退職代行を使ったことがバレるということはあり得ないので、過度な心配は不要と言えるでしょう。

顧客情報を管理している

三つ目の理由は顧客情報を管理しているからです。

「業者が勝手に誰かへ話をするのでは？」と不安になる方もいますが、その心配はありません。

各業者は法的な守秘義務や利用規約を設けており、外部に利用情報が漏れる心配は基本的にないと言えます。

周りに言う必要がない

最後にそもそも利用を周りに言う必要がないからです。

退職代行はあなたの代理で退職意思を伝えるだけで、そのことは周りに言うものでもありません。

業者から漏れることもなく自分で言わない限り第三者に知られることもない。

「バレるのでは？」と過度に心配する必要はありません。

しかし一方でバレてしまう可能性も「０」ではありません。

次の章でその原因を見ていきましょう。

フクちゃん

退職代行の利用がバレてしまう原因

退職代行の利用がバレてしまう原因は以下のことが考えられます。

自分で言ってしまう

まず一つ目の原因は自分で言ってしまうからです。

「親しい友人だから大丈夫」「家族だから問題ない」と思って話した内容でも、何気ない会話の中で第三者へ伝わってしまう可能性があります。

退職代行を利用したことを誰にも知られたくないのであれば、自分から話さないことが最も効果的な対策です。

SNSで発信してしまう

二つ目の原因がSNSで発信してしまうということです。

「匿名アカウントだから大丈夫」と思って投稿しても、投稿内容や過去の発言などから身元が特定される可能性があります。

退職代行を利用したことを誰にも知られたくないのであれば、SNSでの発信は控えることが大切です。

会社から連絡される

三つ目の原因は会社から連絡されるということです。

基本的に会社が本人の家族へ連絡することはありませんが、本人と連絡が取れない場合などに会社から連絡されることがあります。

親や家族にバレないためにも退職代行へ「本人以外への連絡は控えてほしい」と明確に伝えておきましょう。

誰にバレる可能性がある？相手別にバレる可能性を表でまとめてみた

ここで誰にバレる可能性があるのかを相手別に解説しておきます。

上記３つの相手をバレる可能性を表でまとめました。

上記の通り、親や家族友人・転職先にバレる可能性は低く、事前に対策を講じることでさらにリスクを減らせます。

退職代行の利用がバレるリスクを最小限にする方法

ではどのようにしてバレるリスクを下げるのか。

退職代行の利用がバレるリスクを抑える方法を紹介します。

労働組合に依頼する

まず一つ目の方法は労働組合に依頼するということです。

労働組合には団体交渉権が認められているため、会社と退職に関する交渉を行えます。

一方、民間企業が運営する退職代行は、基本的に退職意思を伝えることしかできません。

退職代行の利用が知られるリスクを少しでも減らしたい方は、会社と交渉できる労働組合が運営する退職代行を選ぶと安心です。

実績の多い業者を選ぶ

二つ目の方法は実績の多い業者を選ぶということです。

実績の多い業者は、これまで数多くの退職をサポートしてきた経験があるため、さまざまなノウハウが蓄積されています。

また利用バレを防ぐ努力がどこまでできるかも代行業者の力量によって変わってきます。

安心して任せられる退職代行を選ぶことが、利用バレのリスクを最小限に抑えるポイントです。

連絡しないように伝える

三つ目の方法は連絡しないように伝えるということです。

退職代行へ依頼する際に、「本人や家族への連絡は控えてほしい」と希望を伝えておけば、会社へその旨を伝えてもらえます。

会社に法的な強制力はありませんが、多くの企業は退職代行からの要望を尊重し、本人への直接連絡を控えるケースがほとんどです。

「言わなくても分かるだろう」と思わず、連絡を避けてほしい相手や不安な点は事前に伝えておくことが大切です。

SNSで発信しない

四つ目の方法はSNSで発信しないということです。

「匿名アカウントだから大丈夫」と思って投稿しても、過去の投稿内容や勤務先、交友関係などから身元が特定される可能性があります。

SNSでの発信は控え、退職手続きが完了するまでは情報を公開しないことが大切です。

引継書を作成する

五つ目の方法は引継書を作成するということです。

これらを事前にまとめておくことで、会社側も業務を引き継ぎやすくなり、本人へ連絡する必要性を減らせます。

引継書を作成しておくことで、会社とのトラブルや追加の連絡を減らし、スムーズに退職手続きを進めやすくなります。

バレずに安心して利用できる退職代行３選

では実際に安心して依頼できる退職代行を紹介します。

Jobs

-良い評判

• 心身ともに弱っていた私にとって、心理カウンセリングのサービスはありがたかった（20代：女性）
• 会社からの理不尽な要求にも難なく対応してくれて心強かった（30代：男性）
• 夜遅くに問い合わせても次の日には退職の目処がついており、スピード感に驚いた（30代：男性）
• 転職サポートや引越しサポートなど、助かるサービスが多く良かった（40代：女性）
• 給付金サポートがあり退職後の金銭面も安心できた（40代：男性）

-悪い評判

• 組合費が別途かかるため、思ったより費用がかかった（20代：男性）
• 給付金の申請には別途費用がかかった（30代：女性）
• 料金の後払いができなかった（30代：男性） 

ガーディアン

-良い評判

• 労働組合が運営する退職代行の中で、比較的安く、金銭的な不安はあまりなかった。（30代：男性）
• 追加料金がかからず、お金の心配をすることがなかった。（20代：男性）
• メディアへの露出が多く、退職代行というセンシティブなことも安心して依頼できた。（30代：男性）

-悪い評判

• 良いも悪いも退職代行の実行のみで、付属サービスがないところが残念。（20代：女性）
• 退職後の仕事を探す際、別の紹介会社に依頼する必要がある。（30代：男性） 

SARABA

-良い評判

• 一律2.4万円の明朗会計で追加料金なし。安心できた（20代：女性）
• 社会保険給付金サポートは金銭的な不安があった私にとって大変ありがたかったです（20代：男性）
• 代行実績が多いからなのか、担当者の説明が詳しくてわかりやすかった（30代：女性）
• 24時間365日LINE対応で、深夜でも相談できたのが嬉しい（30代：男性）
• 労働組合運営で交渉力あり、有給消化成功率98％に驚いた（40代：女性）

-悪い評判

• 業界最安値ではないため、コスパ的には良いと言えない（20代：男性）
• 会社から連絡があり驚いた。結局電話には出ませんでしたが…（30代：女性）
• 必要書類のテンプレートはあるものの、作成は自分でやる必要がある（30代：男性） 

まとめ：退職代行は基本的にバレない！

本記事は退職代行が基本的にバレない理由をはじめ、リスクを減らす方法をわかりやすく解説しました。

そしてバレる可能性を最小限に抑えられる退職代行は以下の３つ。

退職代行は第三者にバレる可能性は基本的にありません。

まずは無料相談からしてみましょう。